Đặc điểm doanh nhân và kết quả hoạt động của SME: Minh chứng từ đổi mới sáng tạo tại một nền kinh tế đang phát triển – Công bố quốc tế của TTNC&PTKHCN trên tạp chí International Journal of Asian Business and Information Management (Scopus Q2, ESCI, IF 1.1

Bối cảnh và Chủ đề Nghiên cứu

Trong các nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam, các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đóng vai trò xương sống. Tuy nhiên, yếu tố nào thực sự thúc đẩy hiệu quả hoạt động của họ vẫn là một câu hỏi lớn. Nghiên cứu này đi sâu vào việc kiểm tra tác động của các đặc điểm cá nhân của doanh nhân đối với kết quả hoạt động của SME, đặc biệt nhấn mạnh vào vai trò trung gian của đổi mới sáng tạo trong bối cảnh thị trường đang chuyển đổi.

Phương pháp Nghiên cứu

Nhóm tác giả đã sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để phân tích dữ liệu từ 241 doanh nhân SME tại Việt Nam. Phương pháp này giúp đánh giá cả mối quan hệ trực tiếp và gián tiếp giữa các đặc tính của doanh nhân, hoạt động đổi mới sáng tạo và hiệu quả kinh doanh cuối cùng của doanh nghiệp.

Các Phát hiện Chính (Key Findings)

Kết quả nghiên cứu mang lại những kết luận quan trọng cho lý thuyết và thực tiễn:

• Yếu tố thúc đẩy đổi mới: Giới tính, vốn nhân lực (kinh nghiệm, trình độ) và các đặc điểm cảm xúc có ảnh hưởng tích cực rõ rệt đến khả năng đổi mới sáng tạo của SME.

• Vai trò trung gian của Đổi mới sáng tạo: Đổi mới sáng tạo đóng vai trò trung gian toàn phần đối với tác động của giới tính và vốn nhân lực, và trung gian một phần đối với đặc điểm cảm xúc khi tác động lên kết quả hoạt động.

• Yếu tố tuổi tác: Ngược lại, độ tuổi của doanh nhân không có tác động đáng kể đến đổi mới sáng tạo và thậm chí có mối tương quan nghịch với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong mẫu nghiên cứu này.

Ý nghĩa thực tiễn

Nghiên cứu cung cấp những hàm ý chính sách và quản trị sâu sắc:

• Đối với doanh nghiệp: Việc đầu tư vào vốn nhân lực và nuôi dưỡng trí tuệ cảm xúc cho đội ngũ lãnh đạo là chìa khóa để kích hoạt đổi mới sáng tạo, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh.

• Đối với nhà hoạch định chính sách: Cần có các chương trình hỗ trợ đặc thù nhằm thúc đẩy tinh thần đổi mới trong cộng đồng doanh nhân trẻ và nữ giới để tối ưu hóa nguồn lực cho nền kinh tế.

Tổng kết

Công bố trên tạp chí International Journal of Asian Business and Information Management (Scopus Q2, ESCI IF 1.1) là minh chứng cho năng lực nghiên cứu quốc tế ngày càng được khẳng định của đội ngũ cán bộ tại TTNC&PTKHCN, Trường Đại học Thương mại. Nghiên cứu cũng cho thấy cách tiếp cận liên ngành – kết hợp giữa đặc điểm nhân học, tâm lý học quản trị và đổi mới sáng tạo – đang ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh các doanh nghiệp SME nỗ lực thích ứng và tăng trưởng bền vững.

TTNC&PTKHCN xin chúc mừng nhóm tác giả Vũ Thị Như Quỳnh, Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Ngọc Anh, Phan Thanh Tú, đồng thời kỳ vọng rằng những kết quả này sẽ được tiếp tục phát triển thành các đề tài, dự án đào tạo và hoạt động tư vấn quản trị, đóng góp vào mục tiêu phát triển kinh tế của Việt Nam và khu vực.

Chi tiết bài báo xem tại: Link